同学们在报考学校的时候，一定要关注一下学校的录取分数线，每所高中都有自己的招生分数线，学生只有达到了录取分数线的标准才可能被学校录取。为了心仪的学校，在初三这一年同学们一定要奋发向上，不要再贪恋玩耍了。只有好好学习才会离自己的梦想越来越近，也只有学习才能完成自己的梦想。

四川威远中学录取分数线

四川威远中学办学理念

威远自强中学充分运用民办教育的灵活机制，与时俱进，开拓创新，在党和政府发展民办教育的方针、政策、法规的指引下，排艰历险，开拓创新，建立起了一系列适应社会主义市场经济和教育规律的管理体制，走出了一条自力更生、艰苦创业的自强之路，形成了一个凝聚师生力量、感召师生心灵的自强精神，开拓了以小胜大，以弱胜强的新局面。开办时，无资金，无校舍，无固定师资，一度被人讥为“三无学校”。

招收的学生，全是公办学校不收的“废品”，一度被人为嗤为“落榜生的归宿”。困难之大，可想而知。面对困难，我们毫不退缩，决定自力更生，艰苦创业，不干则已，干则一鸣惊人。于是从提高社会效益入手带动经济效益，然后以经济效益反促社会效益，形成良性循环，滚动发展，开辟一条在毫无外援的条件下办好学校的成功之路，展示“余热生辉，老有所为”的风采。实践证明，只要方向明，路子正，办法巧，信心足，就能化险为夷，取得辉煌胜利，乃至创造人间奇迹。

威远自强中学的人事制度和工资制度完全适应社会主义市场经济规律，工作方针和管理制度也符合教育规律。这一点，在实践中已得到验证。但有了好的制度，如不认真执行，制度就成为一纸空文。威远自强中学的特点之一是制度先进，执行认真，效果显著。如：执行人事制度，在选贤问题上做到了“外举不避仇，内举不避亲，唯贤是用”，在裁员问题上，做到了“一视同仁，不避权贵，六亲不认”。

工资制度开头就说：“在提倡无私奉献的前提下……”这个“无私奉献”谁来提倡?当然只有领导以身示范，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。所以威远自强中学校级干部的工资只有教师平均工资的60%左右，高考升学奖只有教师平均奖金的四分之一左右。

领导如此严于律己，宽以待人，自然令行禁止，一呼百应。学校的管理，一讲科学，二讲严格，三讲全面，四讲认真，形成校长总管，部门分管，教师细管，学生自管，上下左右拧成一股绳，四面八方联成网的格局。

实践证明，管与不管大不一样，管好管坏迥不相同。但管理不是管、卡、压，而是正面引导，指前途，明方向，辨是非，识美丑，鼓干劲，树信心，做到管而不死，活而不乱。威远自强中学之所以能快速成长，长盛不衰，其中管理严格认真起了保证作用。

分数对于每个阶段的同学来说都是比较重要的。所以，考生在报考时，也要了解学校的录取分数，在努力提升自己的学习成绩。同学们，只要你有自己的梦想，那么，就要为了梦想，持续前进。要知道前行的路，不怕困难阻挡，只怕自己投降。所以，想要成功也必须靠你自身的信念坚持下去。