学会沉默，不是叫你变成冷漠，是张口闭口把握得当;努力奋斗，不是叫你不顾健康，是不断提醒自己不要堕落;学会平淡，不是甘于平庸，是保持内心的平静，选择最适合自己的，变得成熟。下面就由择校网小编为大家介绍宜宾白花中学2020年招生代码。

宜宾白花中学办学条件

1995年8月以来，学校硬件建设步入快速发展的轨道。教师宿舍第三幢、第四幢、综合实验大楼、学生公寓相继建成投入使用。拆除原校门处学生寝室，将原来校内外两个运动场合二为一，修建了围墙，实行了封闭式管理，减少了校外人员对学校的干扰。学校在财力十分紧张的情况下投资三十余万元建立了语音室和微机室，初步实现了教学手段现代化。2002年11月，学校投资200余万元修建起新教学楼一期工程。2003年5月，再征地近2亩，修建了能容纳1700人的标准化学生公寓和能满足1500人同时就餐的高规格学生食堂，为满足高中扩招需要和实现争创市重目标迈出了坚实地一步。

宜宾白花中学学校管理

学校沿着“科研先导、管理为基、质量为本、全面育人”的兴校思路，大力提倡 “和谐教育、因材施教”，践行了“为学生可持续发展奠基”的办学理念，构建了“以管理求效益，以改革求发展、以创新求特色”的治校方略，形成了“教书育人、管理育人、服务育人”的教育合力，推进了学校教育教学质量的大幅度提高。在创新管理理念，健全人才激励、机制方面，学校进行了有益的探索，取得了较好的效果。

一、坚持全员聘任(学校聘年级组长，年级组长聘班主任，班主任聘科任教师)。

二、坚持骨干人员选聘与一般工作人员聘用相结合，充分发挥骨干人员的业务示范作用，缩短了新教师适应期，减少了岗位培训成本。

三、坚持岗位业务学习和专业培训相结合，基础知识以岗位为主，专业提高培训为主，做到了学以致用，理论与实相结合。

四、加强岗位考核，通过阶段考核、诫勉谈话、年度评议，及时对教职员工履行职责情况作出评价，评职、评优、评先进个人等，均要民主测评，相关小组根据德、能、勤、绩进行综合考评，优者先。

五、适时对员工进行奖励。学校根据实际情况制定了体现多劳多得，优质高酬的《津贴发放方案》;继续推行“名师”工程，每一阶段性工作完成，学校适时总结表彰，对在该阶段积极工作，贡献突出的给予褒奖，勉励员工在实现个人价值的同时，为学校的发展作出更大的贡献。

宜宾白花中学简介

宜宾县白花中学历史悠久，成就显著。她始创于1943年，经过几十年的发展，现已成为宜宾市一所有名的完全中学。全校现有教职工148人，其中教师130人，有4名研究生，中、高级教师有70多人，在校学生有2300多人，41个教学班。学校曾被评为“市级先进集体”，“市级卫生先进单位”、“市级综合治理先进单位”、“市级校风示范学校”等，获“国家体育达标一等奖”等。特别是，近几年的高考升学比例，是全市增长率最高的学校，名列同类学校前茅，创学校历史记录。

不是世界选择了你，是你选择了这个世界。更不是命运给了你怎样一种生活，是你为自己选择了哪种生活!以上就是择校网小编为大家介绍的宜宾白花中学的基本情况，想了解更多详细情况可以关注择校网教育网。