为进一步加强柔性引进高层次人才监督服务工作，人事处会同科技处、学位与研究生管理处、相关学院等单位于1月3日在知行楼406会议室对2019年1月聘期届满的柔性引进人才进行考核，副校长阮期平、黄永忠出席考核会，会议由人事处主要负责同志主持。

音乐与艺术表演学院，四川县域经济发展研究中心，四川李白文化研究中心，生态安全与保护四川省重点实验室等柔性引进高层次人才用人单位负责人根据柔性引进人才工作协议，结合工作实际，分别汇报了聘期内柔性引进人才的工作开展及协议完成情况，提出了下一步工作计划和重点打算。汇报结束后，与会校领导、相关职能部门和学院主要负责人根据汇报对每位柔性引进人才进行了考核评级。

近年来，学校为了进一步加大人才建设力度，强化人才建设服务于学校硕士点学科建设，系统推进硕士学位授予权单位建设的多点多极突破，相关部门和单位采取柔性引进的方式，柔性引进了在相应学科领域的权威专家、学者，针对学校的学科规划、人才团队建设以及科学研究等领域，给予了决策咨询，起到了引领示范和传帮带的作用，极大地促进了学校相应的工作推进和质量的提升。

黄永忠指出，此次柔性引进高层次人才集中考核会总结了学校前期柔性引进人才的工作经验，也提出了学校今后一段时间柔性引进高层次人才的工作思路和模式：一是对柔性引进高层次人才的审核从严从紧，真正做到为我所用，助我发展;二是明确引进重点，主要围绕硕士点建设学科，省级科研平台及一流学科按需引进;三是总结近年来成功引进案例，探索创新引进经验和模式，重点从一流大学，一流学科，省部级以上人才称号或具有主持国家级重点课题经验的人才重点引进，真正做到“按需引进，精准引进，引进可用，引进能用”。