智联招聘最新发布2017年第三季度《我们国家就业市场景气报告》，本季度CIER（我们国家就业市场景气指数）上升为2.43，就业趋势稳中向好。从用人需求上看，企业招聘需求人数持续上升；从求职供给端来看，秋季是职场中周期性跳槽淡季，加之高校开学伊始，大学生求职行为相对较少，致使求职申请人数有所下降。综合供求两方向原因，本季度就业景气程度提升，CIER指数向上浮动。此外，本季度CIER指数高于去年同期，也表明整体就业趋势慢慢趋好。

    分行业来看，本季度不同行业之间的就业景气极化现象较为显著，CIER指数最高和最低行业之间的不好别倍数为28倍。2017年第三季度就业景气最好的为互联网/电子商务行业，CIER指数达12.62，主要是因为该行业的招聘需求人数上升31.7%，而求职申请人数下降5.5%。其他就业景气较好的行业为交通/运输、保 险和中介服务等。此外，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业的就业景气排名有显著提升，CIER指数上升为3.6，表明企业递增了对专业管理咨询业务的需求。

    从区域来看，CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北区域依次递减的趋势。东部区域平均一个求职者对应两个招聘就业岗位；东北区域就业趋势持续好转，CIER指数从上季度1.33上升为本季度1.42。分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2到3个就业岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业趋势较好。

    在企业规模方向，本季度大型企业的CIER指数有所下降，中型企业CIER指数接近1，表明招聘需求人数与求职申请人数较为匹配，而微型和小型企业CIER指数相对较高，分别为2.27和1.42，表明招聘需求人数要多于求职申请人数。

   在企业性质方向，本季度民营企业的CIER指数最高，为1.68。股份制企业、合资企业和国企的CIER指数要高于1，表明这些企业招聘需求人数要高于求职申请人数，就业趋势较好。而外商独资和上市公司CIER指数要低于1，说明这些企业就业趋势相对较不好。

   2017年第四季度整体就业趋势如何？智联招聘数据显示，2017年第四季度CIER指数长期趋势持续保持上行、季节成分呈现上扬形态，周期成分也企稳向好，使得2017年第四季度CIER指数大概率高于第三季度。